Klotyo

Meloban vagyok, mennék ki a klotyora netezni kicsit, amikor ez a latvany fogad: "Basszus, elvitték a klotyot! De nem csak a porcelant, hanem a falakat is!" Hat, ez igy problémas lesz ezentul.

Érme

Nemrég Gábor hazaállított azzal, hogy bent kapott egy kis jutalmat mindenki a csoportban, mert jó évet zárt a cég. De nem ám valami bonusz vagy ilyesmi, áááá.... csak egy szerény arany 20 frankos egy kis cetlivel, hogy "Köszönjük - Ön aranyat ér a cégnek". Szó szerint :) Nagyon komoly ... Elképzelem, ahogy Urs és Martin vitatkozik a HR-en, hogy idén mit adjunk a jónépnek ... valami frappáns kéne, hát akkor szorjunk egy kis aranyat :) Ez is csak egy svájcinak juthat eszébe!

Tanonc

Egy honapja van egy tanoncuk, német, végzos egyetemista. Mondta hogy tanult C-t, JAVA-t es meg ABAP-ot is. Gondoltam, fasza, majd besegit kicsit. Hat nagyot koppantam. Akkor kezdtem gyanakodni, amikor elkezdett az elvart szinvonal alatti (hülye) kérdéseket feltenni ("A modulokat külön fel kell venni a SAP Logonban?"). Megmutattam neki hol talalja az ABAP Example proggikat, es kapott egy ALV doksit is, majd egy hét alatt létrehozott egy Dynpro-t egy tablazattal - de valami-valamiert nem müködött neki. Megkerdeztem, hogy most ALV-t vagy Table Control-t tett-e ki a UI-ra, de csak butàn nézett. Egy hét utan, bazz! Aztan egyik nap, mikor bementem az irodaba, azt hallottam, hogy a Kolléga elöadast tart neki a mezö, struktura és tabla közötti kulonbsegekrol, meg olyanokrol hogy work area és INTO (itt kiderült az is hogy Kolléga szerint a tablazat az egy 3D adattipus)
Naszoval, nem teljesithetetlenek az elvarasaim, de ennel azert tobbet varok el olyan végzös infos egyetmistatol aki lenyomott egy fél éves ABAP treninget is. Ma segitettem neki. 20 perc alatt összeraktunk egy SELECT FROM ... WHERE ... = ... AND ... = ... cuccot. Probaltam ravezetni, de nem ment neki. Kifelé türelmesen mosolyogtam, de belül nem tudtam, hogy sirjak vagy nevessek. A helyzeten ilyenkor az sem javit, ha elöveszem a sheldon-i énemet és a rosszul definialt kérdésekre nem adok egyszerü valaszokat hanem kifejtem a témat, pl TYPE TABLE OF table type. A Naming Conventiont sem eröltetem, sok éves képzés utan is megrekedt olyan szinten hogy lv_andriska1_tab, esetleg wa_istruct.
Robot munkara es XLS updatelesre alkalmas, de mast nem merek rabizni. Szoval a segitsegnek löttek, cserebe feltart amiért fizut is kap. Azért néha szorakoztato és önuralomra is nevel. Lehet igazabol ezért vették fel.

Kollégaval ma mindenféle fikazas nélkül megbeszéltük, hogy nincs bevethetö allapotban.

Németorszagban az a durva, hogy egy informatikus siman ellébecol ugy hogy nem beszél angolul. Az idösebbek esetleg sértésnek is veszik, ha valaki szerint az IT-ben az angol a latin. A tanoncunknak meg olyan kijegyzetlet kockasfuzetes szotara is van: Abreitsspeicher - Memory, Ereignis - Event és hasonlok.

HP Torony

Következö héten kezd az uj fejleszö kolléga a dan helyén. Ma àthoztàk az uj docking stationt az asztalàra, és a notebookjat is. Hazamenetel elött épitettem egy kis tornyot a környéken lévö gépekböl (tuloraztam és mar nagyon "pihent" vagyok):



Na melyiket kapja az uj fejlesztö kolléga? Hàt persze, hogy a 12"-ost. Workbenchez ideàlis. Még beszélnem kell a fönökkel ezügyben, nem biztos, hogy jo ötlet volt ez a részükröl.

Svájci IT széna

Reggel bemondta a rádió, és az újságok is megírták (pl itt meg itt, meg itt is, meg még sok helyen), hogy Svájci gazdaságot súlyosan fenyegeti az IT szakemberhiány. A következő hét évben 72 000 új embert akarnak felvenni, de ennek csak kb. a felét tudják frissen végzettekből és külföldről beimportáltakkal (migráció, csúnyábban agyelszívás) fedezni. A másik felére kb. 32 000 állásra még nem tudják honnan kerítenek majd embert. Ez azért baj, mert az IT fontos versenytényező, blabla, ha szívnak a cégek, szív a gazdaság is. Szóval most azon agyalnak, hogyan tudnának több fiatalt informatikusnak csábítani. Mert azok egyébként nem akarnak informatikusnak menni. Ennek egyik oka, szvsz, hogy itt nem kell 17-20 évet tanulni, hogy valaki megéljen/jól keressen és mert/emiatt a fiatalok sokkal korábban válnak önállóvá mint odahaza. A másik ok, ami a hírekben is volt, hogy a fiatalok fosnak, mert a IT egy bizonytalan szakma, a cégek könnyen leépítik, outsourcingolják az IT ügyosztályokat, amire a válság miatt most pláne sok példa volt.
Folyt. köv.

SAP Remarks

Tudja valaki mik azok a SAP Remarks-ok? Egy harmaidk cég Development Guideline doksijaban vagy egy fejezet amit a "SAP Remarks"-oknak szentelnek. Nem értettem mi ez, aztan amikor lattam, hogy note-okrol meg az SNOTE-tol irogatnak akkor összeallt a kép. Szoval SAP Hinweis != SAP Note. SAP Hinweis = SAP Remark.
Ott is szakemberek dolgozhatnak.

A helyzetben az a gaz, hogy a német nyelveterületek SAP piaca akkora, hogy siman el lehet lenni rajta ugy is, hogy nem beszélnek angolul. Igy azan a tanacsadok / fejlesztok kb. fele nem vagy csak alig beszél angolul. Siman kitöltik az angol tempalteket németül, tesznek ra, hogy mar a projekt management is többször nyomatékositotta, hogy a "projekt nyelve az angol". Aztan csodalkoznak, hogy az elsö review-k alkalmval visszadobom a doksit / kodot. "Haamosmiérr? Mer németül van vazzeg! Mééébajaz? Mer a csavo kinaban / braziliaban / USAban nem beszél németül. Meg pölö mert a belsö Dev Guide-ban is irva vagyon, hogy aaangoool. Tudom, hogy nem tetszik, meg kényelmetlen, meg nem szoktad meg, de akkor is aaangoool. Egyébként azt olvastad? Igen? Akkomeg?"

Betegszabi+munkahely

Hétvégén tura közben meghültem (köd, hideg, siettség, izzadtság, stb). Vasárnap már ramatyul ébredtem, hétföig sem javultam, igy aztán ugy döntöttem, hogy otthon maradok, home officeozok és pihenek. Kedden bejöttem, de most se vagyok kicsttano formában, fáj a torkom, didergek, pedig 21 fok van és kabátban ülök. Gondoltam, muszály bejönni, még mielött bárki azt találná gonodlni, hogy "Ez a gyerek is csak kamuzik, kivesz három nap betegszabit (itt három napig nem kell orvosi papir) csütörtöktöl pedig két nap rendes szabit, de ugyse volt beteg, hiszi a piszi, szoval igy lehet egy hét szabira menni 2 napbol. Eltanulta a dántol az okosságokat."

Ezzel szemben a fönök kb. azt monda, hogy miért nem maradtam otthon, ha még nem vagyok teljesen jol. Csak bejövök ide, és megfertözöm a többieket is, ha meg a fél kollektiva kiesik, akkor azzal a cég többet bukik mintha 2 nappal tovabb logatom otthon a lábamat. Anikoval amugy ugyanez volt, mikor szipogosan bement dolgozni. Lecseszték hogy minek ment be. Bocsánat, bennem még élnek a keleti reflexek, amikor höemelekdéssel melozni megyek, mert csak. Itt hiába magyarázom, nem is értenék, otthon meg felesleges. Az érem masik oldala, hogy a bizalom nagy kincs, itt megelölegezik alapbol, de elveszteni csak egyszer lehet.

Szoval kamu betegszabira menni minden második héten nem illik, még akkor sem ha ez jogilag teljesen szabályos. Tartok töle, hogy ezt meg otthon nem értenék sokan.

Na mindegy, még szokni kell a kinti rendszert, hogy otthon maradhatok a nélkül, hogy logosnak néznének.

Melohelyi összefoglalo NULLA

Melohelyen kb unalom van. A modulos kollégak mar hetek ota a külsös tanacsadokkal kotyvasztjak a Business Blueprintet, és amig nem végeznek, addig sok uj fejlesztés nem fog beesni hozzank. Addig is elfoglalom magamat olyan dolgokkal mint:
- könyv olvasgatasa a Solution Managerröl
- certifikacios emlékek felelevenitése
- munka generalasa: mikor észrevettem és szovatettem, hogy az egyik tanacsado cég a 15.000 soros kodjarol elégségesnek latja egy 12 oldal tech design doksi leadasat akkor kavartam egy kis vihart a biliben
- doksi forditàs németröl angolra: mivel raérek kaptam egy "Netzwerksicherheitskonzept" témaju doksit, mert nekem megy az angol, 40 oldal, örültem neki, gondoltam meglesz 2 nap alatt, semmiség, minden nap Friends-et nézek az E4-en (szigrouan az M2-es Matteo atya kalandjai utan), kisujjbol kirazom. Aztan sorozatban jöttek az olyan ultrakompakt német mondatok amik foditasanal azért agyalni kell, pl: Für legitime Änderungen sind ggf. spezielle Modifikationssätze zuzulassen, die nicht ohne Eingriff und Kontrolle eigener Sachbearbeiter validiert werden dürfen.
- Prezentaciokat gyartok a "jövönek".

A masik fejlesztö aki tarsam volt a bajban és az unalomban, a dan ficko, nos, ö nem birta tovabb. Csaladi okokra hivatkozva (6 honap céges karrier utan inkabb visszaköltözik Daniaba) felmondott augusztus végén. Elért 1 honap felmondasi idöt maganak, amiböl az lett, hogy szeptember elején lattam, meg tegnap mikor bejött leadni a papirokat. Igaz, sok munkaja nem lett volna, de a fönökség aztért nem örült, hogy szabadsagolta magat 1 honapra. HR egyszer felhivta, mondtak neki, ha beteg akkor hozzon papirt. Erre elment orvoshoz, mert fajta hasa, orvos megalapitotta hogy a munkahelyi stressz lehet az oka, kapott gyogyszert es papirt.

Szoval egyetlen beszélgetös kollégam tavozott, a többieket napközben alig latom, igy van egy bazinagy irodam, némi melo, unalom és magàny:
A jo hir, hogy a közelmultban a cég lecserélte a 30 éves butorokat, és most van egy tipp-topp asztalom. Ergnomikus, elektromosan emelheto, igy most sokat dolgozok allva, amit szeretek. :)

Ranglétra

Egy kedves olvasónk küldte ma nekem ezt a kis organisation chart-ot a multi-kulti világából: ) Gondoltam kiteszem, ha valaki még nem ismerné. Nálunk azért jobb a helyzet, mert nem ülnek ennyien felettem, bár a szart általában nekem kell a végén eltakarítani :)

Ho+Iroda+Papucs

Reggel havas volt a taj, ami rossz hir, mert mar a nyari gumik vannak fent. Mint kiderult a svajci kollegak nem doltek be az elmult ket het melegenek, es ok csak Aprilis kozepen cserelnek kereket.

Egyebkent a szobat, ahol eddig voltunk feujitjak, ezert engem kitelepitettek egy masik irodaba, ami az epulet egy hatso eldugott reszeben van. A berendezese puritan, az ablakok pedig a gyar eromuvere neznek. Jelenleg egyedul vagyok, es maradok is amig a masik fejleszto nem all munkaba. Ez jo, mert van egy sajat irodam (nem kell meeting roomot foglalni, csak "behivatom" magamhoz az embereket mintha en lennek itt a nagyfonok) es viszonylag felreeso helyen is van (nyugi van, nem latjak mikor jovok-megyek) de ez egyben rossz is, mert halal unalmas itt egyedul.

Egyebkent meg lejart a probaidom.

Oktatás

Szerdáig úgynevezett Workshop van, ami kb. tréninget jelent. Kijött a SAP-tól egy ember, aki kurva sokat tud megállás nélkül (egyébként mindenféléről) beszélni, de most főleg olyan dolgokról beszél, hogy SCM, APO, LiveCache. Érdekes, bár ebéd után kiesett megint fél óra. Van SecureID-ja is.

Téma 1) Hosszú kések éjszakája

Hogyan rúgnak ki egy komplett tanácsadó céget? Késő délutánra összehívnak egy semmitmondó meetinget a belsősöknek (mondjuk utolsó teszteredmények kiértékelése fedőnéven), senki nem sejt semmit. Meeting előtt egy órával bejön a főnök, becsukja az ajtót és elmondja miről is fog szólni valójában a délutáni meeting. Teljes a hírzár, külsősökkel dumálni tilos. Basis-os kollégák jobokat indítanak, usereket lockolnak. Meetingre jön pár board tag, ők is elmondják mi a helyzet, kérdez-felelek a végén. Management nyugtatja a belsősöket és a nem kirúgandó freelancereket, hogy nem kell parázni. Kell is, ilyesmi ritkán történik, én még sosem láttam ilyet, de a 10-20+ év tapasztalattal rendelkezők sem, nagy a bizonytalanság.
Esemény +1 nap: Reggel a tanácsadó cég emberei nem tudnak bejelentkezni, közlik velük is a híreket. Cuccolnak, jönnek elköszönni. Akit még nem ismertem meg, azt már nem is fogom, azért jönnek hozzám is: Hallo és Tschüs egyszerre.
Esemény +X nap: Hivatalosan is kommunikálják a dolgot a cégen belül, közlemény az intraneten, közlemény kifüggesztve a kantinban. (ez az következő pont miatt érdekes)
Esemény +Y nap (Y > X): Főnököt újságírók hívják fel és kérdezősködnek, hogy akkor hogy is volt ez a történet. Ennek a főnök nem örül a részvényárfolyam miatt. Fel van háborodva, hogy kitudódott a dolog, megdöbben, hogy valakinek eljárt a szája.

Melohely összefoglalo 4. hét

Melóhelyen az alábbi érdekességek történtek a héten:
- A postás bedobta otthon a céges újságot amire nem számítottam, fene se gondolta, hogy ilyen is van. Benne vannak az új belépők képei, a következő számban én is benne leszek. Gyors statisztika: az új emberek 80%-ának nem német hangzású neve van. Török, arab, szláv, ilyesmi.
- Voltam gyárlátogatáson, az egyik kolléga körbevitt két üzemben. Érdekes volt. Rájöttem, hogy idáig mindig irodában dolgoztam és gyárat csak TV-ben láttam. Mindenhol bejelentkezünk a műszakvezetőnél, akik rendesek voltak, csak 5%-ban volt olyan érzés, hogy "na, kidugtak az orrukat az irodából az EDV-sek". Érdekes volt az is, hogy nem voltak sokan a csarnokokban, csak az a 15-20 ember aki eteti a gépeket. Igyekeztem nem beleakadni semmibe, nehogy bedaráljon valami, és közben igyekeztem egyik bazinagy piros gombhoz sem hozzáérni. Sok volt belőlük.
- Voltam IT oktatáson is, elmondtak hogyan működik az Outlook, és hasonlók. 4 órából, 15 percnyi újdonság volt. Mar tudom, hogy az Outlookban van Autowahl funkció, és hogy a YouTube miért van letiltva a cégnél.
- Egyébként IT oktatáson is hasonló volt a külföldiek aranya: 4 bajor (nem német, bajor, így mutatkoztak be), 1 kínai/tibeti(?), 1 új zélandi, 1 magyar, 1 svájci.
- Az egyik bajor problémázott, hogy a céges notebookjáért ö a felelős, de nem tudja lelakatolni, nincs kensingtonja. A svájci IT-s nem értette: ha az irodában van, akkor minek ilyesmi, a kollégák ott vannak, semmi sincs lelakatolva, se a monitorok, se a gépek, semmi, estére úgyis bezárjak az egészet, ha mégis eltűnik valami, akkor az mar betörés. Ezen a bajorok iszonyat jót mulattak. Elmesélték, hogy bezzeg Németországban nem lehetne ilyesmit megtenni. Ott le vannak rögzítve a dolgok, mert különben eltűnnének. Nahat, pocsék egy hely lehet az a Németország.

Meló

Ez a hét úgy elrepült, hogy csak na. Igy nézett ki a kalendárom a hétre. Fullra tele volt, be van tervezve minden percem, pár meetinget pedig már én tettem magamnak be, hogy dolgozni is tudjak. Minden reggel van egy Agile meeting (ohne SCRUM), 8:30-kor, és a koránkelés nem az erősségem, de már megszoktam. A héten kb. 2 napot töltöttem tényleges munkával, az is doksiírás volt, meg bejátszottam egy kézi Note-ot, a többi elment mindenféle meetingekre. Nem mondom, hogy haszontalanok voltak, de remélem, hogy később kevesebb lesz. Rászoktam arra is, hogy minden apró hülyeségről emlékeztetőt tegyek be magamnak, mert különben teljesen szétesnék. Szóval sok itt a meló, de hagynak önállóan dolgozni, a stressz pedig kevés, amit nem tudom, hogy csinálnak, viszont pont emiatt tetszik a dolog. Nem unatkozok, de nem is baszogatnak.
A hét érdekessége volt, hogy levittek a szerverterembe, jó nagy, jó komoly. Rájöttem, hogy már valszeg sohasem leszek hálózati rendszermérnök vagy micsoda. Túl nagy már a szakadék. :)

Jatékvonat

Az egyik kolléga nagy vonat-mozdony-vasut rajongo. Regota a cegnel van, es vannak bent is vonatai. Az asztalan (kb 4 meteres asztala van) fel van epitve egy kis terepasztal (mufu nincs, csak vaganyok), illetve az iroda teljes hosszaban, 15-20 meteren, az ablak alatti parkanyon vegigfut egy vagany par alaguttal es egyeb tereptarggyal fuszerezve, a vege pedig minalunk egy hurokban vegzodik, ahol visszafordulhat a szerlveny. Persze a hatterkepe is vonatos. Amiota itt vagyok azota még nem vonatozott, de mar varom mikor fog elrobogni mellettem. A parkanyra meg csak ovatosan pakolok, nehogy miattam sikoljon ki a cucc.

Meló

Az elmúlt időszakban nem voltam aktív blogger aminek megvolt a maga oka.
Egyrészt ott volt az XBox-os portolás, másrészt pedig hétfőn kezdtem az új melóhelyen és még alakulnak a dolgok. Egy hét eltelt idáig annyit mondhatok, hogy jobban tetszik az új hely mint a régi. Apróságok, érdekességek, első benyomások így egy hét távlatából:
- A cég jó öreg, van vagy 100 éves, de én korábban soha nem hallottam róla. Nem is csoda, mert főleg az iparnak dolgoznak. Kb. olyan lehet mint otthon a GANZ.
- Szóval ez egy papucsos állás, inhouse fejlesztő lettem, de a papucsot csak a próbaidő után viszem be. Az ki kell érdemelni és meg kell élni. A cégnél épp bevezetés folyik, belső SAP CC-t építenek fel. Van már pár bázisos, meg modulos, és én vagyok az első fejlesztő akit felvettek. Van már egy NetWeaveres PI-os gyerek is, de őt valamiért nem tartják SAP fejlesztőnek.
- A törzsgárda 50+os régi motoros, akik még az előző rendszert tartották karban és most átképzik őket SAP-ra, na meg pár új ember a SAP know-how miatt. Én vagyok a legfiatalabb, a második legfiatalabb pedig a fentebb említett PI-os kolléga de már ő is 30+. Innen is hiányzik a 20-30 közötti réteg.
- A mostani főnököm is új a cégnél, de ő Bázisos. Szerinte a IT managemet még soha nem látott SAP GUI-t, és a külső tanácsadó cég akivel anno elkezdték a projektet, olyan modulokra dumálta rá őket amilyenekre csak akarta. Azt képzelték, hogy berakják az SAP CD-t, Install, majd kihívnak pár tanácsadót, akik megmutatják, hogy működik. Aztán rájöttek, hogy ez nem ilyen, és akkor álltak neki a belső CC-t kiépíteni.
- A csapat viszonylag nemzetközi, nincs olyan német dominancia mint a régi helyemen. Van persze jó pár svájci és német is, de van itt még török, osztrák, horvát, görög, ausztrál, angol, amerikai, belga, holland és egyiptomi kolléga is az ügyosztályon, szóval nem érzem magam idegennek. Az irodában amúgy mindenki németül beszél, dokumentálás angolul megy és a többi országgal is angolul megy a kapcsolattartás.
- Az itteni svájciak iszonyat percízek, és az elmúlt héten több olyan dolog is történt, amiből az jött le, hogy sok minden óramű pontossággal megy és iszonyatosan figyelnek az apró részletekre. Precízségben 2-3 kört is rávernek a németekre.
- A héten még kevés meló volt, az elején amúgy se lesz sok. Van bevezető program amiben részt veszek, körbevisznek mindenhol, bemutatnak mindenkinek, hogy megismerjem a céget, és 3 hónap alatt 70 meetinget kell leszerveznem. Lesz szokásos HR-s mééting, gyárlátogatás, környezetvédelmi témák, és persze rengeteg SAP és IT. A régiek szerint kevés az idő ennyi meetingre, és a többiek is csak 90%-ban tudták lezárni a programot, de sebaj. Jobb ez így. Amikor tanácsadó lettem, akkor délután már debugoltam, és sokáig azt se tudtam ki-kicsoda a cégnél.
- Most dolgozok először olyan cégnél ahol van szakszervezet, és tetszik a dolog. Nekik hála van 5 nap extra szabi, lehet írni a túlórákat, a kantin viszonylag olcsó és ha az egyik telephelyről átmegyek a másikra akkor az már üzleti útnak számít.
- Az iroda jó nagy és kicsit régimódi. Hat ember és pár külsős lézeng kb 100 nm-en. Egyébként open space, nagy szekrényekkel tagolva. Van egy 17"-os monitorom, amit még nem üzemeltem be, de nem is fogom. Már pedzegettem, hogy fejlesztésre kicsi az ilyesmi, és amíg nem lesz másik addig inkább maradok a notebook-on. Az 14"-es de legalább 1440x900. A bútorok is régiek, az egyiken találtam egy 1980 decemberi dátumot, akkor lett leltárba véve. Hát kb. ilyen régiek.

Úccsó nap

Ma volt az uccsó nap a melóhelyen. Tegnap volt az utolsó effektív napom, ma csak ügyintézés, mert kiszámolták, hogy ma még 0.2 órát kell dolgoznom. Aztán bementem a főnököm irodájába, lecsaptam az asztalára a jelvényemet és fegyveremet, és ezzel távoztam a testülettől. Kész, vége, többé nem vagyok zsaru.Na jó, nem így történt. Az úgy történt, hogy még tegnap elküldtem a búcsköremailt, amire meglepően sokan válaszoltak, olyanok is, akiket éppen csak ismertem de egyáltalán nem dolgoztam velük. Sajnálják, köszönik, sok sikert kívánnak. Sokan kint vannak terepen, és a többséggel már nem fogok személyesen találkozni. Ma bementem, bejött a legjobb fej svájci kollégám is és ma ritka beszédes kedvében volt. Azzal kezdte, hogy milyen szerencsés vagyok, hogy beljebb költözök az országba, mert arrafelé sokkal szebb a vidék, bezzeg itt fent északon, hát itt is szép vidék, csak nincs meló és sok a bevándorló, képesek átjönni Németországból XXXX CHF-ért dolgozni (ez úgy mondta, mintha afrikaiakról lenne szó, akik havi 1-2 dollárból élnek) (+ a szobában akkor én tartózkodtam mint magyar, ő mint svájci és 5 német német kolléga), és hát ugye Gábor te se azt keresed (innen már csak egy cinkos kacsintás hiányzott). Ha rajta múlna, akkor kiköltözne valami tanyára a szép vidék közepére, mert ott milyen jó, és vigyázzak, hogy az ZZZ városba ne költözzek, mert ott sok a külföldi, kicsit "gettós" és nem olyan szép (megnéztem Streetview-n, tényleg nem olyan szép, de azért a IX kertől eléggé messze van). A feleségem miatt meg ne aggódjak, ő is találhatna lentebb munkát, mert ott fent a másik északon is sok a német, nyomottak a bérek (ezt már tudjuk), és amerikai cégből van itt lent is bőven. Neki is van egy amerikai ismerőse, ha gondolom, felhívja és megkérdezi. Aztán még vagy 20 percet beszél(ge)t(tünk) hasonló dolgokról. Nekem ebből szubjektív az jött le, hogy aki német ÉSVAGY barna bőrű ÉSVAGY exjugoszláv az "bevándorló", a többi meg simán csak "külföldi". Azért a kettő közötti határ nem kristálytiszta.
Mikor befejezte, elraktároztam a hirtelen kapott információtömeget és elintéztem a maradék dolgaimat. Jelszóváltoztatás, levelek archiválása, privát cuccok uninstallálása, böngésző előzmények törlése, PIN kód változtatás, telefon lepucolása, stb. Utána mentem a titkárnőhöz leadni a dolgokat, meg a papírokat aláírni. Közben jött a főnökség, gratuláció, köszönet, ajándékátadás. Végül átmentem a kollégákhoz is, mindenkivel kézfogas, búcsúzkodás.
Furcsa és szomorú volt kiállni a cég parkolójából, és utoljára elhajtani az épület előtt, tudván ide már többet nem jövök. Lezárult egy fejezet.
Idehaza megnéztem a kapott ajándékokat. Egy üdvözlőkártya és pár könyv a svájci német dialektusokról, amiket említettem a főnökömnek. Ez tetszik és hasznos. Az üdvözlőkártyába begyömöszöltek 30 CHF-et is, ami kicsit ciki. Otthon is ciki lenne, ha kollégák adnának 2000 Forintot, hogy vegyek valami szépet. Mint egy nagymama a húsvéti locsolás után. Persze ha a könyvet a kollégák által összedobott pénzből vették, és ez a maradék amit nem akart senki lenyelni, akkor érthető. Az a híres svájci korrektség, precízség, pláne ha pénzről van szó. Én az másodikra szavazok.

Sok programozó

XNA fórumon találtam: Hány éves vagy és mikor kezdtél programozni topic:
How old are you, and when did you begin programming? Érdekes.

Home Office

Most éppen jo idök jarnak, és sokat dolgozok otthon, heti 1-3 Home Office napom van. Most épp ilyen a projekt.
A home office-t egyébként szeretem, mert otthonos, rugalmas, meg mert nem kell koran kelni (8:55kor kipattanok, 9:00kor online vagyok), és nem szeretem, mert maganyos és mert ilyenkor kevesebbet mozdulok ki a lakasbol (nincs munkaba jaras (azért most kimegyek megnézni a postaladat)).
Azért az otthoni dolgozas nemegyenlö nemdolgozassal (mult héten pl. éjfélig debugoltam), mint ahogy az irodaban ücsörgés sem mindig jelent aktiv munkavégzést. Ergo, nem igaz, hogy aki bent van az dolgozik és jomunkasember, aki meg nincs bent az nemdolgozik és rosszmunkasember. És ezt a fönök is belatja. Persze, ha gondok vannak az output-tal akkor az ugyis kiderül. Ha meg nincs gond, akkor a cégnek jobb is ha otthon vagyok. Elég egy kisebb irodat bérelniük. Amugy meg chat, mail és telefon.

ABAP turka 5

Projektkrízis van, megint. Hétfőn engem is elvittek az ügyfélhez (szigorúan bohócruhában), mert már nagyon elégedetlenkednek (előre fizettek a szerencsétlenek), és az ottani manager aki régen maga is programozó volt, látni akart valami technikai embert, mert már unja a tanácsadóink rizsáját. Déltől este 8-ig volt egy maratoni megameeting, ami alatt többször rámnézett a faszi, jelezve, hogy most hagyjuk a süketelést, és konkrét technikai választ vár + konkrétan tőlem, éspedig arra, hogy most akkor mi hogyan is működik a programban. Sajna nem mondhattam neki hogy én is csak sejtem mit csinál az előző kolléga után hátramaradt 8000 soros report. (Na jó, egyszer kicsúszott a számon hogy "Nem tudom", de aztán pontosítottam a választ.) Egyáltalán, hogy lehet 8000 sor tagolatlan kódot folyamatosan leírni? (kézlevágás) Ja, hogy a kolléga Copy-Pase-el programozott. Van ugyan pár PERFORM benne, de a kolléga paraméterátadásról sem hallott, és minden globális változókon keresztül megy. De még a meglevő pár PERFORM is csak dísznek van, mert sokukat összesen 1x (egyszer!) hívja meg. Afféle Include helyettesítő eszköz nála a PERFORM.
Az új megközelítés szerint már meg sem próbálom megérteni a régi fost, pláne nem belejavítani, csak építek amúgy black box módra egy wrappert köré, és az un. PostProcessing során (post processing - ugye milyen jól hangzik? diplomatikusan így nevezzük a dolgot) kijavítok minden fost ami kijön belőle. Na így hízott 9000 sorra a cucc, performance kaka, de a főnökség szerint ez megint utolsó szempont. Csak működjön már valahogy a dolog, éljül túl, nem baj ha nem szép, nem baj ha lassú, nem baj, csak ne dumpojon megint. Hát ez igazán remek. És ha közben találok valami érdekességet akkor már meg sem lepődök. Azt hogy mindenhova MOVE-okat írt a csávó az alap. Pedig fiatal volt a kolléga, mikor kezdhette a pályát a MOVE már akkor évek óta obsolete volt és már rég átálltak a =-re. Na mindegy, én már vágom a centit, az örökösömet pedig majd megpróbálom kiokítani, hogy neki jobb legyen. Azért, hogy mára is jusson pár érdekesség:
DESCRIBE ... LINES helyett:Ezt meg tényleg nem értem: